Должностная инструкция если работник занимает две должности

Автор: conscoscho

Однако все это не исключает требования действующего законодательства, а также техническую необходимость включать в трудовой договор описание трудовой функции работника и, соответственно, в трудом договоре нельзя ограничиться простой ссылкой на должностную инструкцию.Должностная инструкция, по своей сути, имеет две основные функции. Соответственно, если работодатель хочет эффективно использовать должностную инструкцию, трудовой договор с работником должен содержать соответствующую ссылку.

Трудовой договор определяет прежде всего права и обязанности организации и сотрудника по отношению друг к другу, а должностная инструкция структурирует взаимоотношения между штатными единицами организации.

По этой же причине имеет смысл включать в трудовой договор и указание на обязательность выполнения положения о структурном подразделении и других локальных актов. Наиболее распространенным в настоящее время является подход, в соответствии с которым должностные инструкции являются локальными нормативными актами. Сначала определяется круг обязанностей и квалификационные требования, и только после этого подыскивается человек, отвечающий таким требованиям и способный выполнять эти обязанности.

Однако отдельные авторы считают ее актом применения нормы права.

Может ли работник работать на 2 ставках?

Она является как инструментом структурирования производственных процедур, так инструментом регулирования деятельности сотрудника, занимающего соответствующую штатную единицу. Объективной причиной и в некотором роде оправданием здесь может служить то, что само понятие "должность" у многих работников кадровых служб и руководителей организаций ассоциируется со специалистами и управленческим персоналом.

Первый является двухсторонним соглашением между работником и работодателем, второй — односторонним актом работодателя.

При этом необходимо понимать, что в трудовых отношениях между конкретным работником и работодателем основным документом является все-таки трудовой договор и, соответственно, если между работником и работодателем возникнет спор об объеме или видах выполняемых работ, определяющим будет именно содержание трудового договора.

Что приводит в том числе и к проблеме определения правовой природы должностной инструкции.

Акты же применения норм трудового права приводят не к появлению норм, а к возникновению, изменению или прекращению прав и обязанностей их адресатов. При этом необходимо четко понимать, что локальные нормативные акты отличаются от актов применения трудового права по адресату неопределенный круг лиц или конкретно определенные лицавремени действия однократность и неоднократностьцели издания.

Она содержит также множество организационных моментов, позволяющих более точно определить порядок выполнения возложенной на работника трудовой функции. Трудовой договор и должностная инструкция — это совершенно разноплановые документы. Вместе с тем ссылка на должностную инструкцию в трудовом договоре представляется необходимой. На практике эти две функции достаточно часто смешивают.

Поскольку она содержит описание служебных процедур и функционала, который должен выполняться лицом, замещающим соответствующую должность, и, соответственно, в этой части во многом определяет трудовую функцию, которую планируется возложить на конкретного работника. На наш взгляд, авторы, утверждающие, что должностная инструкция является актом применения нормы права, не учитывают, что данный документ направлен на должностную единицу, а не на конкретного работника, ее замещающего, и в данном случае не имеет особого значения, сколько таких единиц в штате, одна или несколько десятков.

Кроме того, при правильном построении работы в организации должностная инструкция является первичной по отношению к трудовому договору. Кроме того, в силу многих организационных причин должностная инструкция, как правило, более детальна, чем трудовой договор. В литературе на этот счет высказывается две противоположных точки зрения. Кроме того, локальное правотворчество приводит к появлению новых норм права, хотя они и основываются на общих нормах и не должны им противоречить.

  • softище супер комп в 5 раз ускорился, а у кого, что то летит у того руки кривые!

  • прога рулит! ранее писали "Что произойдёт с Revo Uninstaller, когда исчезнут 32-битные?" улыбнуло:)

  • Assms71 самая высокая softище данного класса это TuneTup. Яее использую совместно с ccleaner

  • Всем здраствуйте! мне 18 лет. решил скачать эту книгу.прочитал страниц 15-17 и реально понял что много чего не знал.хотя считал себя профи. Материал очень понравился. Всё написано в такой форме, что всю информацию осазнаешь сразу. Спасибо автору, надеюсь софтище мне поможет в духовном росте)

  • Нормальная softина,нужно правильно выставить настройки и работает быстро! Просто девочкам нужно иногда чисть свой комп от вирусов и прочей нечисти.

Добавить комментарий